정보8 상해죄 - 상해 성립 요건, 상해죄 초범 처벌, 특수상해죄 처벌 상해죄의 정의에 대해 알아보고 상해에 해당하는 사례를 들어 상해 성립 요건에 대해 설명해고, 초범 및 처벌에 대해 설명하겠습니다. 또, 특수상해죄의 성립 요건과 초범 처벌에 대해 다루겠습니다. 상해죄의 정의 대한민국 형법 제261조에 의거해 상해는 타인의 신체 기능에 장해를 일으키는 행위를 가리킵니다. *장해란 신체나 정신에 영구적인 훼손으로 인해 노동능력에 영향을 주는 상태를 말합니다. 상해죄의 사례 피부의 표피 벗겨짐 중독 증상으로 인한 구토 발생 치아의 탈락 피로나 권태감 처녀막 파열 성병에 의한 감염 상해죄 초범 처벌 상해죄는 7년 이하의 징역, 10년 이하의 자격정지, 1천만 원 이하의 벌금에 처합니다. 합의 없이 처벌을 받는다면 초범인 경우 벌금형이나 집행유예일 확률이 큽니다. 자세한건 전문 .. 2023. 6. 16. 폭행죄 , 단순 폭행 합의 안하면 처벌 징역? 벌금? - 반의사 불벌죄 종류 폭행죄의 의미 행위에 대해 알아보고, 단순 폭행 사건에서 합의를 안 하면 처벌이 어떻게 되는지에 대해 알아보겠습니다. 징역과 벌금 중 처벌이 어떻게 적용되는지에 대해 설명하겠습니다. 폭행죄란 타인에게 폭행을 가하는 죄입니다. 타인에게 가격을 하지 않아도 잡아당기거나 밀치거나 손발 및 물건을 던지는 행위도 폭행에 해당될 수 있습니다. "신체적인 접촉이 없어도 해당합니다" 폭행죄의 행위 - 상대방의 동의 없이 머리카락을 자르는 행위 - 사람을 향해 고의로 돌을 던지는 행위(맞지 않아도 적용) - 손이나 멱살을 잡아당기거나 밀치는 행위 - 고의로 얼굴이나 복부 등을 가격하는 행위 단순 폭행의 경우 합의를 안 하면? - 500만 원에 처할 수 있습니다. 상습적으로 폭행을 할 경우 50%의 가중처벌을 받을 수 있.. 2023. 6. 15. 직장 내 성희롱, 처벌, 국가 인권 위원회 구제 신청 알아보기 직장 내 성희롱은 업무 수행에 큰 장애물이 되고 스트레스를 일으키는 문제입니다. 성희롱은 참아서는 안되며, 처벌 방법과 국가인권위원회 구제신청 방법을 미리 숙지하는 것이 중요합니다. 이 글에서는 대한민국 법령을 기준으로 직장 내 성희롱과 관련한 처벌 및 구제신청 절차를 알아보겠습니다. 1. 직장 내 성희롱 - 직장 내 성희롱은 직장에서 발생하는 성적인 농담, 언어, 행동 등으로 상대방을 불쾌하게 하는 행위입니다. 이는 근로자와 사용자 사이에서 발생하거나 근로자 상호 사이에서 발생할 수 있습니다. *위원회에 진정하기 위해서는 직위를 이용하거나 업무 등에 관련한 성희롱을 한 것이어야 합니다. 2. 처벌 - 남녀 고용 평등과 일, 가정 양립 지원의 법률에 의거해 다음과 같은 처벌을 받을 수 있습니다. 직장 내.. 2023. 6. 15. 사문서 위조 - 사문서 위조죄 개념, 사례, 처벌 알아보기 이 글은 사문서 위조죄의 개념, 사례, 처벌 등에 대해 설명하고, 이를 통해 범죄의 위험성과 법적 처벌에 대해 설명합니다. 또한 문서 작성 시 교육의 필요성과 법적 제재를 설명함을 통해 범죄 예방의 중요성을 다룹니다. 사문서 위조의 개념 및 현상 사문서 위조란 개인 자격으로서의 권리, 의무가 명시되어 있는 문서를 작성 권한이 없는 자가 작성하는 행위로써 그 문서로 인한 권리, 의무 또는 사실 증명에 오해를 일으키는 행위를 의미합니다. 형법 제231조에 의거해 사문서 위조나 변조 죄를 저지른 자는 법적 처벌을 받게 됩니다. 사문서 위조죄의 정의 사문서 위조죄는 행사할 목적으로 권리, 의무, 또는 사실 증명에 관한 타인의 문서를 위조하는 범죄입니다. 이 범죄에 관한 규정은 사람들이 지켜야 할 사회적 규범 및.. 2023. 6. 15. 이전 1 2 다음
